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3月1日，在上海的新办公室里我们举办了新年的第一场市场活动《sdi^®在工作场所中的运用》，并取得圆满成功！

踌躇满志的学员们济济一堂，开启职场新的一年的征程！

全新的多功能教室、紧跟时代步伐的sdi^®教学理念、精致美味的茶歇，让这短暂的下午充实而有趣。

没有现场参与的小伙伴们也没有关系，小麦这就帮大家回顾一下本次市场活动的精彩内容！

每个公司或者团队都要达到相应的商业目标，但是……

为了改善这样的情况，培训成为了hr们最直接的选择。

但是软性培训也存在诸多问题……公司只能继续寻找更“实用”的方法、技巧和理论。

——sdi^®也就应运而生！

“性格”包括：行为（能力测评、pdp、disc、sdi ps）——思维模式（mbti、hbdi）——动机（sdi mvs、cs）。

因为每个人对“性格”的定义不同，所以当我们在sdi情境下讨论“性格”时，讨论的是其中可测量的部分——动机。

既然……成年人的行为是可改变的，但内在动机是极为稳定的。

那么……了解一个人的内心/动机，就能帮助我们更了解他人。

接下来将以《sdi^®内驱力-建立责任》为例，全面介绍sdi^®课程。

ø  对优势的定义：为了获得想要的结果，人主动选择的行为。

由该模型可以看出，同样一件事，如何做是由“我”选择的，而“我”的选择是符合“我”的内心（动机价值体系/mvs）的，“我”就会愿意“担责”。

通过sdi^®测评报告您就能最直观地感受到您或他人的动机价值体系mvs！

u  动机价值体系/mvs：每个人都是由三种主要的动机混合而成（sdi^®测评报告用三种颜色来表示）：

■关心 人

■关心 绩效

■关心 流程

在sdi®三角图形中，动机价值体系表现为一个mvs点。

但是……

您的mvs会产生类似滤镜的作用:

ø  将您的注意力放在重要的事情上,

ø  限制或扭曲您对事情的观感。

这样，冲突就产生了。——冲突通常是没有价值的。

各颜色的冲突阶段 

由此我们可知，核心优势在工作中具有培养建立责任感的巨大作用！

责任建立技巧：拥有主人翁意识获取主动性。

——为什么sdi^®有效？

  •  sdi^®容易记忆

sdi^®是一个高度可视化、简单易懂的工具。它通过体验式教学方法帮助学员将所学所知内化。

  •  sdi^®非常实用

sdi^®是一套关系认知系统，使我们了解人们的行为，重要的是更能为人所用。

  •  sdi^®很灵活

sdi^®有效地将关系和冲突管理结合到不同层级组织的培训和发展项目中。